About
Ich bin Sarah Zuliani, Gründerin von Workolutions. Ich gestalte unternehmerische Vereinbarkeit.
Als Strategische Vereinbarkeits-Entwicklerin berate, begleite und schule ich Führungskräfte und Personalverantwortliche, wie sie durch den Erfolgsfaktor Vereinbarkeit Mitarbeitende langfristig (gesund) halten und neue Talente gewinnen können. Ergänzend stelle ich lebensphasenorientierte Tools zur Verfügung und unterstütze Mitarbeitende bei der Verbesserung ihrer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ich bin ausgebildete Diplom-Kauffrau (FH), Vereinbarkeits-Managerin (IHK), Jobsharing Professional HR (JOYntLeading), Pflegelotsin (pme Familienservice) und Elternlotsin und blicke auf >15 Jahre Berufserfahrung in diversen wirtschaftlichen Arbeitskontexten mit internationaler Berufs- und Studienerfahrung zurück.
"Vereinbarkeit ist kein Selbstzweck. Sie ist eine Notwendigkeit, um Fachkräfte langfristig zu halten."
Darüber hinaus bin ich Initiatorin von „Vereinbarkeit@Hochschulen“, um Studierenden die wirtschaftliche Relevanz des Themas Vereinbarkeit und ihren Hebel für soziale Nachhaltigkeit aufzuzeigen, sowie diese frühzeitig für diverse Lebenshasen und Diversitätsaspekte zu sensibilisieren.
Als Mentorin engagiere ich mich vor allem im Bereich der Gründung von Female Businesses bzw. Start-ups. Darüber hinaus bin ich aktives Mitglied im Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit sowie dem deutschlandweiten Bundesverband Vereinbarkeit.
Ich in aktion...
Wofür Kolleg:innen mich schätzen
01.
Inspiration
Ich bin sehr begeisterungsfähig und habe Freude daran, gemeinsam Ideen zu generieren.
02.
Vision
Ich schaue mit meinen Kund:innen in die Zukunft und biete neue Perspektiven.
03.
Strategie
Vereinbarkeits- und Lebensphasenorientierung in der Personalarbeit ist eine strategische Entscheidung.
04.
Unternehmertum
Ich denke und handle nach den Grundsätzen des „guten Kaufmanns“ und berate basierend auf einem nachhaltigen Ansatz.
05.
Struktur
Durch meine PMO-Erfahrung gehe ich neue Projekte planerisch und strukturiert an. Dabei werden die Ziele vorab klar definiert.
06.
Motivation
Mit meiner Energie kann ich Menschen begeistern und empathisch durch Veränderungsprozesse begleiten.
07.
Integrität
Sie können sich vertrauensvoll an mich wenden und auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit verlassen.
08.
Netzwerke
Ich liebe es neue Menschen kennenzulernen und glaube an die Kraft von Netzwerken, als Stärke für die Zukunft der Arbeit.
Lebensphasenorientierte Personalarbeit ist kein Sprint, sondern eine Reise in Ihre erfolgreiche Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.
Wofür Kolleg:innen mich schätzen
01.
Inspiration
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02.
Vision
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03.
Strategie
Commodo sit in odio velit non lacus, rhoncus, commodo faucibus ac nec.
04.
Unternehmerisches Denken
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05.
Struktur
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06.
Motivation
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07.
Integrität
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08.
Netzwerke
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Lebensphasenorientierte Personalarbeit ist kein Sprint, sondern eine Reise in Ihre erfolgreiche Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.
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