Vereinbarkeit von Beruf & Leben leicht gemacht
Betriebliche
Vereinbarkeitslösungen
Work-Life Integration Lösungen für Arbeitgeber:innen. Workolutions bietet Best Practice Tools und Wissen rund um People Sustainability, Diversity und moderne Arbeitskultur. Werden Sie zum Talent-Magnet im „War for Talents“! Workolutions unterstützt Sie durch Beratung, Workshops und Seminare sowie mit Tools, beim Aufbau eines nachhaltigen Vereinbarkeitsmanagement.
Zufriedene Kund:innen
~80%
der Arbeitnehmenden fordern Vereinbarkeit
Vereinbarkeit (be)trifft alle Mitarbeiter:innen | im Team.
Pflege
Durch den demographischen Wandel gehen zunehmend Babyboomer in Rente und mehr Menschen werden pflegebedürftig. Doch auch in der Pflege herrscht ein Fachkräftemangel. In naher Zukunft werden 7/10 Beschäftigten einen Angehörigen pflegen.
Elternschaft
Väter wünschen sich eine paritätische Aufteilung der Kindererziehung und Erwerbstätigkeit. Trotzdem arbeiten noch immer weitaus mehr Frauen mit kleinen Kindern in Teilzeit, meist wegen schlechter Rahmenbedingungen. Jede dritte Mutter kündigt sogar nach der Elternzeit.
Soziales Engagement
Arbeitnehmende gehen häufig einem oder mehreren Ehrenämtern nach. Diese gesellschaftsrelevante Arbeit muss mit der Erwerbstätigkeit in Einklang gebracht werden. Unternehmen profitieren u.a. auch im Kontext von Corporate Social Responsibility | ESG.
Individuelle Bedarfe
Vereinbarkeitsbedarfe gibt es in unterschiedlichen Lebensphasen sowie Lebenssituationen und somit in Ihrer gesamten Workforce -- von GenZ bis Silver Ager, von Blue Collar bis White Collar.
Potentiale des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement
Durch die Implementierung von vereinbarkeitsfreundlichen Maßnahmen und Angeboten, im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalarbeit, können zusätzliche Potentiale gehoben werden.
840.000
mehr Stellen können durch weibliche Arbeitskräfte besetzt werden, die nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt sind
bis zu 40%
Renditesteigerung durch Senkung der Krankheitstage und Fluktuationskosten
Diversität +
Steigerung der Anzahl an qualitativen Bewerbungen und Geschlechter-/ Altersdurchmischung im Bewerberpool
Was kann Workolutions für Sie tun?
Services
Sie suchen nach Strategien um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden?
1:1 Sparring
Nutzen Sie als Personalverantwortliche:r die Möglichkeit eines 1:1 Sparrings-Gesprächs, um eine Vereinbarkeitsstrategie mit passgenauen Lösungen zu erarbeiten.
Workshops. Seminare. Vorträge.
Bilden Sie sich in Workshops und Seminaren weiter, um ein Vereinbarkeitskonzept mit individuellen Maßnahmen zu entwickeln.
Sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in maßgeschneiderten Trainings, um Vereinbarkeit in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern.
Digitale Akademie
Buchen Sie zeit- und ortsunabhängig einen Online-Kurs zu allen Themen rund um das Betriebliche Vereinbarkeitsmanagement. Profitieren Sie von gebündeltem Best Practice Wissen & Tools, um schneller in die Umsetzung zu kommen.
Vereinbarkeit@Hochschulen
Studierende sind die Fach- & Führungskräfte von morgen. Im Rahmen dieser Initiative erfahren sie, welchen wirtschaftlichen und sozialen Hebel die Vereinbarkeit von Beruf & Leben darstellt.
Consulting & more
Profitieren Sie von einem großen Netzwerk im Bereich der betrieblichen Vereinbarkeitslösungen und der Offenheit innovative Projekte anzustoßen und zu begleiten. Ob Job-Sharing Pilotprojekte, Stay-in-Touch Programme, Mitarbeitenden-Befragung mit dem VereinbarkeitsIndex oder Interim-Management -- Sprechen Sie mich an!
About Me
Ich bin Sarah Zuliani,
Ihre Sparrings-Partnerin für betriebliche
Work-Life Solutions.
Ich unterstütze Arbeitgeber:innen beim Auf- und Ausbau eines lebensphasenorientierten, nachhaltigen Vereinbarkeitsmanagement durch Beratung — strategische Ausrichtung, Prozesse, Tools –, Workshops, Seminare, Vorträge und innovative Kooperationsprojekte.
Als Initiatorin von Vereinbarkeit@Hochschulen sensibilisiere ich Studierende, als Multiplikator:innen und zukünftige Leader in Unternehmen, für die Relevanz von Vereinbarkeit von Beruf & Leben als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor.
Vereinbarkeit ist ein Hebel, um brachliegendes Fachkräftepotential zu heben und die Wirtschaftswelt in einen Spiegel der Gesellschaft zu verwandeln.
~80%
der Arbeitnehmenden fordern Vereinbarkeit
Vereinbarkeit (be)trifft alle Mitarbeiter:innen | im Team.
Pflege
Durch den demographischen Wandel gehen zunehmend Babyboomer in Rente und mehr Menschen werden pflegebedürftig. Doch auch in der Pflege herrscht ein Fachkräftemangel. In naher Zukunft werden 7/10 Beschäftigten einen Angehörigen pflegen.
Elternschaft
Väter wünschen sich eine paritätische Aufteilung der Kindererziehung und Erwerbstätigkeit. Trotzdem arbeiten noch immer weitaus mehr Frauen mit kleinen Kindern in Teilzeit, meist wegen schlechter Rahmenbedingungen. Jede dritte Mutter kündigt sogar nach der Elternzeit.
Soziales Engagement
Arbeitnehmende gehen häufig einem oder mehreren Ehrenämtern nach. Diese gesellschaftsrelevante Arbeit muss mit der Erwerbstätigkeit in Einklang gebracht werden. Unternehmen profitieren u.a. auch im Kontext von Corporate Social Responsibility | ESG.
Individuelle Bedarfe
Vereinbarkeitsbedarfe gibt es in unterschiedlichen Lebensphasen sowie Lebenssituationen und somit in Ihrer gesamten Workforce -- von GenZ bis Silver Ager, von Blue Collar bis White Collar.
Was andere über meine Arbeit sagen
Testimonials
Kathrin Payk
Bernhard Holtkamp
Katja Kaltenbach
Evelyn Kühn
